Первичная профсоюзная организация
муниципального автономного
дошкольного образовательного
учреждения - детский сад № 3
«Третье королевство»

Муниципальное
автономное
дошкольное образовательное
учреждение - детский сад № 3
«Третье королевство»

Председатель ППО:

/Штайнпрайс С.Л./

/Королева Е.Н./

2026 г.

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 2
о внесении изменений в
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения — детский
сад № 3 «Третье королевство»
на 2024 - 2027 г. г.

зарегистрировано
государственное казенное учреждение
службы занятости населения Свердловской области

Верхнепышминский центр занятости
. и К> бернепышминский ЦЗ")

/X

Запись за №

2

.

Стороны Коллективного договора: Работодатель МАДОУ— детский сад № 3
«Третье королевство» в лице заведующего Королевой Елены Николаевны и
Работники образовательного учреждения, интересы которых представляет
первичная
профсоюзная
организация
Общероссийского Профсоюза
образования в лице председателя первичной профсоюзной организации
Штайнпрайс Светланы Леонидовны, договорились:
1. На основании приказа муниципального казённого учреждения
«Управление образования муниципального округа Среднеуральск
Свердловской области» от 29.01.2026 года № 23-01-06 «О графике выплаты
заработной платы»
внести в Коллективный договор Муниципального автономного дошкольного
образовательного учреждения - детский сад № 3 «Третье королевство»
следующие изменения:
пункт 4.2.5 раздела 4. «Оплата и нормирование труда» изложить в следующей
редакции:
«Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц: 05 и 20 числа.
Заработная плата за первую половину месяца начисляется и выплачивается
пропорционально
отработанному
работником
времени
(фактически
выполненной работе).
При определении размера выплаты заработной платы за первую половину
месяца учитывается оклад (должностной оклад), ставка заработной платы ра­
ботника за отработанное время, а также надбавки за отработанное время, рас­
чёт которых не зависит от оценки итогов работы за месяц в целом, а также от
выполнения месячной нормы рабочего времени и норм труда (трудовых обя­
занностей).
Выплаты компенсационного характера, расчёт которых зависит от выполне­
ния месячной нормы рабочего времени и возможен только по окончании меся­
ца (за сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные
дни в соответствии со статьями 152 и 153 ТК РФ производятся при оконча­
тельном расчёте и выплате заработной платы за месяц.
Выплаты стимулирующего характера, начисляемые по результатам вы­
полнения показателей эффективности (оценка которых осуществляется по
итогам работы за месяц) производятся при окончательном расчёте и выплате
заработной платы за месяц в случае, если в настоящем коллективном договоре
или локальном нормативном акте определён срок выплаты работникам стиму­
лирующей выплаты за месяц в месяце, следующим за отчётным».
2. Все основные положения остаются неизменными и обязательными для ис­
полнения.
3. Изменения и дополнения Коллективного договора вступают в силу с дать:
подписания настоящего Соглашения обеими сторонами.