Первичная профсоюзная организация
Профсоюза работников народного
образования и науки РФ
Муниципального автономного дошкольного
образовательного учреждения - детский сад
№ 3 «Третье королевство»

Муниципальное автономное
дошкольное образовательное
учреждение - детский сад № 3
«Третье королевство»
ЖЙМЖ

Предредатр.
/С.Л. Штайнпрайс/

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 1
о внесении изменений в
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

Муниципального автономного дошкольного образовательного
учреждения - детский сад № 3 «Третье королевство»

на 2024 - 2027 г. г.

ЗАРЕГИСТРИРОВАНО
государственное казенное учреждение
службы занятости населения Свердловской области

/Верхнепышминский центр занятости
(ГКУ "Вернеаышминский ЦЗ)
” / /) л ю
d

2.Мг

Запись за №

Дополнительное соглашение № 1
о внесении изменений в Коллективный договор
Муниципального автономного дошкольного образовательного
учреждения - детский сад № 3 «Третье королевство»
на 2024—2027г.г.
Стороны коллективного договора:

Работодатель Муниципальное автономное дошкольное образовательное
учреждение - детский сад № 3 «Третье королевство» в лице его
представителя заведующего Королевой Елены Николаевны (далее работодатель);
Работники
образовательного
учреждения,
интересы
которых
представляет первичная профсоюзная организация Профсоюза работников
народного образования и науки РФ, в лице председателя первичной
профсоюзной организации Штайнпрайс Светланы Леонидовны (далее первичная профсоюзная организация), в соответствии с пунктом 1.7.
Коллективного договора договорились о нижеследующем:

1. Внести в Коллективный договор Муниципального автономного
дошкольного образовательного учреждения - детский сад № 3 «Третье
королевство» на 2024-2027 г.г. следующие дополнения и изменения:
1.1.
Дополнить подпункт 4.2.13. пункта 4.2. раздела 4 «Оплата и
нормирование труда» абзацем следующего содержания:
«Квалификационные категории, установленные педагогическим работникам в
соответствии с Порядком проведения аттестации педагогических работников
организаций, осуществляющих педагогическую деятельность, утвержденным
приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от
24.03.2023 № 196, учитываются в течении срока их действия при работе в
должности, по которой установлена квалификационная категория, независимо
от типа образовательной организации и реализуемой образовательной
программы ,преподаваемого предмета (дисциплины)».
1.2. Дополнить подпунктом 4.2.15 пункт 4.2. раздела 4 «Оплата и нормирование
труда»
«В рамках стимулирующих выплат за качество выполняемых работ
педагогическим
работникам
образовательных
учреждений, имеющим
почетное звание (СССР, РСФСР, Российской Федерации), название которого
начинается со слов «Народный» или «Заслуженный», устанавливаются
доплаты к окладам( должностным окладам), ставкам заработной платы в
следующих размерах:
- за звание, начинающееся со слова «Народный» -15000 рублей;
- за звание, начинающееся со слова «Заслуженный» -10000 рублей.
Указанные
надбавки
выплачиваются
ежемесячно,
пропорционально
отработанному времени, не образуют новые оклады (должностные оклады),
ставки заработной платы и не учитываются при начислении стимулирующих
и иных выплат, устанавливаемых в процентах, к окладу (должностному
окладу) ставке заработной платы».

1.3. Дополнить подпунктом 2.1.22. пункт 2.1. раздел 2 «Трудовой договор.
Гарантии при заключении и расторжении трудового договора. Обеспечение
занятости. Подготовка и переподготовка кадров»
«В случае призыва работника на военную службу по мобилизации,
направления на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации
по мобилизации или заключения им контракта о прохождении военной службы
в период мобилизации, в период военного положения или в военное время либо
контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии
Российской Федерации, действие трудового договора, заключенного между
работником и работодателем, приостанавливается на период прохождения
работником военной службы, службы в войсках национальной гвардии
Российской Федерации или оказания им добровольного содействия в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации
или войска национальной гвардии Российской Федерации.
Работодатель на основании заявления работника издает приказ о
приостановлении действия трудового договора. К заявлению работника
прилагается копия повестки о призыве на военную службу по мобилизации, на
службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации
или уведомление федерального органа исполнительной власти о заключении с
работником контракта о прохождении военной службы в период мобилизации,
в период военного положения или в военное время либо контракта о
добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные
Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской
Федерации. Указанное уведомление предоставляется федеральным органом
исполнительной власти, с которым работник заключил соответствующий
контракт.
В период приостановления действия трудового договора за работником
сохраняется место работы (должность). В этот период работодатель вправе
заключить с другим работником срочный трудовой договор на время
исполнения обязанностей отсутствующего работника по указанному месту
работы (должности).
На период приостановления действия трудового договора в отношении
работника
сохраняются
социально-трудовые
гарантии,
право
на
предоставление которых он получил до начала указанного периода (в том числе
дополнительное страхование работника, негосударственное пенсионное
обеспечение работника, улучшение социально-бытовых условий работника и
членов его семьи).
Работодатель в период приостановления действия трудового договора
вправе выплачивать работнику материальную помощь.
Период приостановления действия трудового договора в соответствии с
настоящей статьей засчитывается в трудовой стаж работника, а также в стаж
работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения
страховой пенсии по старости).
Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на
работу. Работник обязан предупредить работодателя о своем выходе на работу
не позднее чем за три рабочих дня. При отсутствии оснований для прекращения
срочного трудового договора, предусмотренных (частью одиннадцатой статьи

357) срочный трудовой договор возобновляется на период, равный остатку
срока действия данного трудового договора, исчисляемого на день
приостановления его действия.
Работник в течение шести месяцев после возобновления в соответствии с
настоящей статьей действия трудового договора имеет право на
предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него
время независимо от стажа работы у работодателя.
Расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работником
в период приостановления действия трудового договора не допускается, за
исключением случаев ликвидации организации, а также истечения в указанный
период срока действия трудового договора, если он был заключен на
определенный срок.
В случае, если работник не вышел на работу по истечении трех месяцев
после окончания прохождения им военной службы по мобилизации, службы в
войсках национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или
военной службы по контракту, заключенному в период мобилизации, в период
военного положения или в военное время, либо после окончания действия
заключенного им контракта о добровольном содействии в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска
национальной гвардии Российской Федерации, расторжение трудового
договора с работником осуществляется по инициативе работодателя по
основанию, предусмотренному пунктом 13.1 части первой статьи 81 Кодекса.
Федеральный орган исполнительной власти, с которым работник заключил
соответствующий контракт, обязан информировать работодателя о дате
окончания прохождения работником военной службы по контракту,
заключенному в период мобилизации, в период военного положения или в
военное время, или о дате окончания действия заключенного работником
контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии
Российской Федерации.
Лицо, с которым в период приостановления действия трудового договора
расторгнут трудовой договор в связи с истечением срока его действия, в
течение трех месяцев после окончания прохождения указанным лицом военной
службы по мобилизации, службы в войсках национальной гвардии Российской
Федерации по мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в
период мобилизации, в период военного положения или в военное время, либо
после окончания действия заключенного указанным лицом контракта о
добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные
Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской
Федерации, имеет преимущественное право поступления на работу по ранее
занимаемой должности у работодателя, с которым указанное лицо состояло в
трудовых отношениях до призыва на военную службу по мобилизации,
направления на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации
по мобилизации, заключения контракта о прохождении военной службы либо
контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии
Российской Федерации, в случае отсутствия вакансии по такой должности на
другую вакантную должность или работу, соответствующую квалификации

работника, а при их отсутствии на вакантную нижестоящую должность или
нижеоплачиваемую работу. При этом работа по соответствующей должности
(соответствующая работа) не должна быть противопоказана указанному липу
по состоянию здоровья.
1.4. Дополнить подпунктом 7.3.12.
пункт 7.3. раздел 7 «Гарантии
деятельности профсоюзной организации» следующим содержанием:
«Ходатайствовать перед руководителем
Муниципального автономного
образовательного учреждения - детский сад № 3 «Третье королевство» об
обеспечении жильем работников - членов Профсоюза».

1.5. Изменить подпункт 3.1.3. пункт 3.1. раздел 3. «Рабочее время и отдыха»
Устанавливать педагогическим работникам конкретную продолжительность
рабочего времени в соответствии с Приказом Минпросвещения РФ от
04.04.2025 г. № 269 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических
работников организаций осуществляющих образовательную деятельность по
основным
и
дополнительным
общеобразовательным
программам,
образовательным программам среднего профессионального образования и
соответствующим дополнительным профессиональным программам, основным
программам профессионального обучения, и о Порядке определения учебной
нагрузки указанных педагогических работников, оговариваемой в трудовом
договоре, основаниях ее изменения и случаях установления верхнего предела
указанной учебной нагрузки».
1.6. Изменить подпункт 3.1.12. пункт 3.1. раздел 3. «Рабочее время и
отдыха»
Предоставлять педагогическим работникам по их заявлениям не реже чем через
каждые 10 лет непрерывной педагогической длительный отпуск сроком до
одного года (ст. 335 ТК РФ), порядок предоставления которого определяется
Приказом Минобрнауки России от 17.03.2025 г. № 236 «Об утверждении
Порядка
предоставления
педагогическим
работникам
организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком
до одного года».
1.7. Изменить подпункт 3.2.6. пункт 3.2. раздел 3. «Рабочее время и
отдыха»
Работодатель при принятии правил внутреннего трудового распорядка
учитывает особенности, установленные приказом Минпросвещения России от
04.04.2025 г. № 268 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени
и времени отдыха педагогических и иных работников организаций,
осуществляющих
образовательную
деятельность
по
основным
и
дополнительным
общеобразовательным программам,
образовательным
программам среднего профессионального образования и соответствующим
дополнительным профессиональным программам, основным программам
профессионального обучения» предусматривая в них в том числе: свободный
день (дни) для прохождения диспансеризации в порядке, предусмотренном
статьей 185.1 ТК РФ.

1.8. Изменить подпункт 4.2.2. пункт 4.2. раздел 4. «Оплата и нормирование
труда»
Устанавливать
педагогическим
работникам
в
трудовом
договоре
продолжительность рабочего времени (количество часов педагогической
работы) не менее нормы часов за 1 ставку заработной платы, определённую в
соответствии со ст. 333 ТК РФ , Приказом Минпросвещения РФ от 04.04.2025
г. № 269 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических
работников организаций осуществляющих образовательную деятельность по
основным
и
дополнительным
общеобразовательным
программам,
образовательным программам среднего профессионального образования и
соответствующим дополнительным профессиональным программам, основным
программам профессионального обучения, и о Порядке определения учебной
нагрузки указанных педагогических работников, оговариваемой в трудовом
договоре, основаниях ее изменения и случаях установления верхнего предела
указанной учебной нагрузки».

3. Все основные положения остаются неизменными и обязательными для
исполнения
4. Изменения и дополнения в Соглашение №1 вступают в силу с даты
подписания настоящего соглашения обеими сторонами.