Муниципальное автономное дошкольное
образовательное учреждение - детский
сад № 3 «Трет§екорблёвство»
/ Е.Н.Королева
Заведующий
* гГГДегсвдс2021
г,
«//>>
•У
«Третье
Первичная профсоюзная
организация МАДОУ - детский
сад № 3 «Третье королевство»
у; Г
о
-
РадСйсГВА>), 5
■Q.
*
«*
Председателе Профкома
[ Штайнпрайс С.Л./
_____
«Д/4> 2^X^9^2021 г.
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
на 2021 - 2023 г.г.
Муниципальное автономное дошкольное образовательное
учреждение - детский сад № 3 «Третье королевство»
Принято общим собранием работников,
протокол № 2 от «24» ноября 2021г.
ЗАРЕГИСТРИРОВАНО
государственное казенное учреждение
службы занятости населения Свердловской области
Верхнепышминский центр занятости
"Вернепышминский ЦЗ”)
20 X/
Запись за №
Среднеуральск
Раздел 1. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор является правовым актом,
регулирующим социально-трудовые отношения между работодателем и
работниками учреждения.
1.2. Сторонами настоящего коллективного договора являются:
Работодатель МАДОУ - детский сад № 3 «Третье королевство» в лице
заведующего Королевой Елены Николаевны (далее работодатель) и
Работники, интересы которых представляет первичная профсоюзная
организация Общероссийского Профсоюза образования в лице председателя
первичной профсоюзной организации Штайнпрайс Светланы Леонидовны (далее
– первичная профсоюзная организация).
1.3. Стороны, подписавшие коллективный договор, обязуются соблюдать
условия Генерального соглашения между общероссийскими объединениями
профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством
РФ, Отраслевого соглашения по учреждениям и организациям, находящимся в
ведении Министерства образования и науки Российской Федерации, Соглашения
между Правительством Свердловской области, Федерацией профсоюзов
Свердловской области и Свердловским областным союзом промышленников и
предпринимателей, Соглашения между Министерством образования и
молодёжной политики Свердловской области и Свердловской областной
организацией Профсоюза работников народного образования и науки
Российской Федерации, Соглашение между Администрацией городского округа
Среднеуральск,
муниципальным
казенным
учреждением
«Управление
образования городского округа Среднеуральск» и Верхнепышминской городской
организацией Профсоюза работников народного образования и науки
Российской Федерации на 2021 – 2023 г.г. а также руководствоваться Едиными
рекомендациями Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений на соответствующий год.
1.4. Действие коллективного договора распространяется на всех работников
образовательного учреждения.
1.5. Коллективный договор заключен на 3 года, вступает в силу с момента
его подписания и действует до заключения нового, но не более трех лет (ст. 43 ТК
РФ). По истечении срока действия коллективный договор может быть продлен на
срок не более трех лет.
1.6. В течение срока его действия любая из сторон имеет право проявить
инициативу по проведению коллективных переговоров для дополнения,
изменения, продления срока действия или заключения нового коллективного
договора.
1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
структуры, наименования учреждения, расторжения трудового договора с
руководителем
учреждения
и
в
других
случаях,
установленных
законодательством.
2
1.8. Работодатель обязуется:
1.8.1. Направить подписанный сторонами коллективный договор с
приложениями в течение 7 дней в орган по труду по месту нахождения
учреждения для уведомительной регистрации.
1.8.2. Довести текст коллективного договора до всех работников не позднее
одного месяца после его подписания и знакомить с ним всех вновь принимаемых
работников под роспись.
1.9. Стороны договорились:
1.9.1. В целях содействия развитию социального партнерства предоставлять
возможность присутствия представителей сторон Коллективного договора на
заседаниях своих руководящих органов при рассмотрении вопросов, связанных с
выполнением Коллективного договора.
1.9.2. Направлять друг другу полную и своевременную информацию о своей
деятельности по социально - трудовым вопросам.
Раздел 2. Трудовой договор. Гарантии при заключении и расторжении
трудового договора. Обеспечение занятости. Подготовка и переподготовка
кадров.
2.1. Работодатель обязуется:
2.1.1. Оформлять трудовые отношения с работниками, вновь принимаемыми
на работу, письменными трудовыми договорами в соответствии со ст.57, 58, 67
ТК РФ.
2.1.2 Не ухудшать положение работников по сравнению с действующим
трудовым законодательством и коллективным договором.
2.1.3. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым
договором. Не требовать от работников выполнения работ, не обусловленных
трудовым договором, кроме случаев, предусмотренных ТК РФ.
2.1.4. Извещать работников об изменении существенных условий трудового
договора в письменной форме под роспись не позднее, чем за два месяца до их
введения. Оформлять изменения условий трудового договора путем заключения
соглашений об изменении определенных сторонами условий трудового договора
в письменной форме.
2.1.5. Устанавливать педагогическим работникам продолжительность
рабочего времени (количество часов педагогической работы) не ниже
продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы за
ставку заработной платы), установленной Приказом Минобрнауки РФ от
22.12.2014 г. № 1601.
Объём педагогической работы или учебной (преподавательской) работы
сверх, либо ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы,
устанавливать только с письменного согласия работника.
2.1.6. Сообщать в письменной форме профсоюзному комитету о принятии решения о
3
сокращении численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых
договоров с работниками в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не позднее, чем за 2 месяца до
начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении
численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не
позднее, чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (ст. 82 ТК РФ).
Увольнение считается массовым в случае, если увольнению подлежат 10 и более процентов
работников течение 90 календарных дней в учреждении (п. 4.1.1. Соглашения между
Министерством образования и молодёжной политики Свердловской области и Свердловской
областной организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской
Федерации на 2021 - 2023 г.г).При принятии решения о ликвидации организации, сокращении
численности или штата работников, работодатель, не позднее, чем за два месяца до начала
проведения соответствующих мероприятий обязан в письменной форме сообщить об этом в
органы службы занятости. (п.2 ст. 25 Федерального закона о занятости населения в РФ от
19.04.1991г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» в ред. от 02.07.2021г.)
В случае ликвидации образовательного учреждения уведомление должно
содержать социально-экономическое обоснование.
2.1.7. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест, нарушения
правовых гарантий работников при реорганизации, ликвидации учреждения.
Принимать решения о высвобождении работников в строгом соответствии с
действующим законодательством, соглашениями и коллективным договором.
2.1.8. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и
компенсации, предусмотренные действующим законодательством при
сокращении численности или штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также
преимущественное право приёма на работу при появлении вакансий.
2.1.9. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по
основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81
Трудового Кодекса РФ, производить только с учетом мнения профсоюзного
комитета (по согласованию с профсоюзным комитетом).
При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в
соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ с работником,
являющимся членом Профсоюза, работодатель направляет в профком проект
приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия
указанного решения.
2.1.10. В случае возникновения необходимости сокращения штата
ограничивать или временно прекращать прием новых работников.
2.1.11. Предоставлять работникам, предупрежденным об увольнении в связи
с ликвидацией организации или в связи с сокращением численности (штата)
работников, не менее 2 часов в неделю с сохранением заработной платы для
поиска работы (за счет средств от приносящей доход деятельности).
2.1.12. Обеспечить право работников на подготовку и дополнительное
профессиональное образование (ст. 197 ТК РФ).
2.1.13. Обеспечить получение дополнительного профессионального
образования
работников,
а
также
опережающую
переподготовку
высвобождаемых работников до наступления срока расторжения трудового
договора.
4
2.1.14. Ежегодно предусматривать выделение средств на профессиональную
подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников.
Обеспечить повышение квалификации работников, предусматривая обязательное
повышение квалификации не реже одного раза в 3 года в соответствии с Планом
повышения квалификации для каждого педагогического работника.
2.1.15. В случае направления работника на профессиональную подготовку,
переподготовку или повышение квалификации с отрывом от работы сохранять за
ним место работы (должность) и среднюю заработную плату по основному месту
работы.
2.1.16. В первоочередном порядке на повышение квалификации направлять
педагогов, у которых срок действия квалификационной категории истекает в
следующем календарном году.
2.1.17. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим
работу с успешным обучением в организациях высшего образования по
программам бакалавриата, специалитета или магистратуры, профессионального
образования по очно-заочной форме обучения, при получении ими образования
соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173 – 176 ТК
РФ.
2.1.18. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим
работу с получением высшего образования - подготовки кадров высшей
квалификации, при получении ими образования соответствующего уровня
впервые в порядке, предусмотренном ст. 173.1 ТК РФ.
2.2. Стороны договорились:
2.2.1. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении
численности или штата работников при равной производительности труда и
квалификации дополнительно к лицам, указанным в ст. 179 ТК РФ, имеют также
- лица предпенсионного возраста (за два и менее года до пенсии);
- лица, проработавшие в учреждении свыше десяти лет;
- одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;
- родители, воспитывающие детей инвалидов до 18 лет;
- награждённые государственными наградами в связи с педагогической
деятельностью;
- председатель первичной профсоюзной организации;
- молодые специалисты, имеющие трудовой стаж не менее одного года;
- работники, совмещающие работу с обучением в профессиональных
образовательных организациях и образовательных организациях высшего
образования по своему профилю работы, независимо от того, за чей счет они
обучаются.
2.2.2. Педагогическим работникам, которым до досрочного назначения
трудовой пенсии в связи с педагогической деятельностью осталось менее двух
лет, педагогическая нагрузка устанавливается в размере не меньше, чем за одну
ставку заработной платы при наличии соответствующей учебной нагрузки в
образовательном учреждении.
5
2.2.3. Организовать работу совместной комиссии по работе с молодыми
специалистами – выпускниками образовательных организаций высшего и
среднего профессионального образования, имеющими стаж работы по
специальности до 3 лет, с целью оказания помощи в их профессиональном
становлении и в решении социальных проблем.
2.2.4. Вносить в трудовые книжки работников записи о награждении
работников профсоюзными наградами в порядке, определённом правилами
внутреннего трудового распорядка.
2.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
2.3.1. Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по
вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений,
коллективные права и интересы работников, а также осуществлять контроль за
соблюдением указанных прав.
2.3.2. Сохранять работника – члена Профсоюза, после увольнения в связи с
сокращением численности или штата работников организации, на профсоюзном
учёте в первичной профсоюзной организации в течение 6 месяцев после
увольнения, со всеми правами и обязанностями члена Профсоюза.
2.4. Работники обязуются:
2.4.1. Качественно и своевременно выполнять обязанности в соответствии с
трудовым договором и должностной инструкцией.
2.4.2.
Соблюдать
Правила
внутреннего
трудового
распорядка,
установленный режим труда, правила и инструкции по охране труда.
Раздел 3. Рабочее время и время отдыха
3.1. Работодатель обязуется:
3.1.1. Устанавливать время начала и окончания работы в соответствии с
Правилами внутреннего трудового распорядка (Приложение № 1).
3.1.2. Установить нормальную продолжительность рабочего времени – не
более 40 часов в неделю, педагогических работников - не более 36 часов в
неделю за ставку заработной платы. (ст. 333 ТК РФ)
3.1.3. При составлении графика дежурств педагогических работников
учитывать сменность работы образовательного учреждения, режим рабочего
времени каждого педагогического работника, другие особенности работы с тем,
чтобы не допускать случаев длительного дежурства педагогических работников,
дежурства в дни, когда учебная нагрузка отсутствует или незначительна.
3.1.4. В обязательном порядке устанавливать неполный рабочий день или
неполную рабочую неделю по соглашению сторон трудового договора, по
просьбе беременных женщин, одного из родителей (опекуна, попечителя),
имеющего ребёнка в возрасте до 14 лет (ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет),
а также лиц, осуществляющих уход за больным членом семьи в соответствии с
медицинским заключением.
3.1.5. Привлекать работников к сверхурочным работам только в
исключительных
случаях,
предусмотренных
законодательством,
по
6
согласованию с профкомом (ст. 99 ТК РФ), кроме случаев, предусмотренных ч. 3
ст. 99 ТК РФ.
3.1.6. Привлекать работников учреждения к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни только с их письменного согласия в случае необходимости
выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых
зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных
структурных подразделений.
Привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
без их согласия только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ по
письменному распоряжению работодателя.
Оплачивать работу в выходной и нерабочий праздничный день не менее чем
в двойном размере, в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ, либо, по
желанию работника, предоставлять ему другой день отдыха. В этом случае
работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном
размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.1.7. Привлекать работников учреждения к выполнению работы, не
предусмотренной трудовым договором, только по письменному распоряжению
работодателя с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой
труда.
3.1.8. Предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск всем работникам в
течение календарного года в соответствии со ст. 114, 122 ТК РФ. Очередность
отпусков устанавливать в соответствии с графиком отпуском по согласованию с
профсоюзным комитетом не позднее, чем за две недели до наступления
календарного года.
3.1.9. При составлении графика отпусков обеспечить установленное
законодательством право отдельных категорий работников на предоставление
отпусков по их желанию в удобное для них время:
- женщине перед отпуском по беременности и родам или непосредственно
после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ);
- лицам, награждённым нагрудным знаком «Почетный донор России»
- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами.
3.1.10. Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала
(ч. 9 ст.136 ТК РФ). В случае нарушения сроков выплаты отпускных, по
письменному заявлению работника переносить ежегодный оплачиваемый отпуск
на другой срок, согласованный с работником (ч. 2 ст. 124 ТК РФ).
3.1.11. Предоставлять дополнительные отпуска за работу во вредных
условиях труда согласно Перечню профессий и должностей работников
учреждения, занятых во вредных условиях труда по результатам специальной
оценки условий труда.
3.1.12. Предоставлять педагогическим работникам по их заявлениям не реже
чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической длительный отпуск
сроком до одного года (ст. 335 ТК РФ), порядок предоставления которого
определяется Приказом Минобрнауки РФ от 31.05.2016 г. № 644 «Об
7
утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до
одного года».
3.2. Стороны договорились:
3.2.1. Режим рабочего времени в учреждении определяется:
- правилами
внутреннего
трудового
распорядка,
утверждёнными
работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом (Приложение № 1);
- графиком сменности, составленным работодателем, доведённым до
работников не позднее, чем за 1 месяц до начала его действия (ст. 103 ТК РФ);
- другими локальными нормативными актами, утверждёнными работодателем
по согласованию с профсоюзным комитетом.
3.2.2. Предоставлять работнику отпуск без сохранения заработной платы (на
основании письменного заявления работника) в случаях, указанных в ст. 128 ТК
РФ, а также в следующих случаях, установленных настоящим коллективным
договором:
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных
дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов
внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов,
сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы,
погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных
при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие
заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14
календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти
близких
родственников
–
до
5
календарных
дней;
3.2.3. Предоставлять работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до
четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до
восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до
четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка до четырнадцати лет без
матери ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в
удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.
Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть
присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно
полностью либо по частям. Перенесение отпуска без сохранения заработной
платы на следующий рабочий год не допускается (ст. 263 ТК РФ).
3.2.4. Работникам при выделении путевки в санатории – профилактории
работодателем предоставляются дни для лечения по данной путевке (без
нарушения образовательного прцесса). По желанию работника указанные дни
предоставляются в счет ежегодного оплачиваемого отпуска за соответствующий
год либо без сохранения заработной платы.
8
Раздел 4. Оплата и нормирование труда
4.1. Стороны договорились:
4.1.1. Работодатель разрабатывает и принимает по согласованию с
профсоюзным комитетом:
Положение об оплате труда (Приложение № 2), которым устанавливаются
размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников и
повышающие коэффициенты к ним, включающее также следующие разделы:
- раздел о выплатах компенсационного характера и доплатах за
дополнительные виды работ;
- раздел о выплатах стимулирующего характера.
Положение о стимулировании работников образовательного учреждения
(Приложение № 3).
Положение об оказании материальной помощи (Приложение № 4).
4.1.2. Разрабатывать локальные нормативные акты, регулирующие вопросы
заработной платы работников в соответствии с законодательством, с учётом
примерных локальных нормативных актов, направляемых совместными письмами
Министерства образования и молодёжной политики Свердловской области и
Свердловской областной организации Профсоюза работников народного
образования и науки РФ.
4.1.3. Устанавливать размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы, исходя из требований ст. 129 ТК РФ на основе отнесения
должностей к соответствующим профессиональным квалификационным
группам, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития РФ от 05.05.2008 г. №
216н с изменениями и дополнениями от 23 декабря 2011 года «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей работников
образования».
Образовательное учреждение в пределах имеющихся у него средств на
оплату труда самостоятельно определяет размеры окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы, а также размеры стимулирующих и иных
выплат без ограничения их максимальными размерами в соответствии с
Примерным положением, утвержденным постановлением Главы муниципального
образования от 31.05.2017 № 321.
Минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), ставки
заработной платы, предусматриваемые в примерных положениях об оплате труда
работников учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемых
органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами
местного самоуправления, используются в качестве ориентиров для установления
в образовательном учреждении конкретных размеров тарифных ставок, окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы по должностям работников
учреждения. Минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады),
ставки заработной платы не подлежат включению в положение об оплате труда
работников.
9
4.1.5. Устанавливать выплаты компенсационного характера при наличии
оснований для их выплаты в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на
финансовый год в соответствии с Положением об оплате труда.
4.1.6. Производить выплаты стимулирующего характера в соответствии с
Положением об оплате труда за счет бюджетных средств.
4.1.7. При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда, в
образовательном учреждении в первую очередь производится индексация
заработной платы работников при обязательном условии наличия (сохранения) в
фонде оплаты труда стимулирующей части в размере не менее 20 процентов.
В первую очередь индексации подлежат размеры окладов (должностных
окладов, ставок заработной платы) работников.
При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда,
работодатель принимает решение о распределении средств фонда оплаты труда и
о повышении заработной платы работников по согласованию с профсоюзным
комитетом.
Совершенствование системы оплаты труда работников осуществляется путем
перераспределения средств, предназначенных на оплату труда (без учета
районного коэффициента), с тем, чтобы на установление окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы работников направлялось не менее 70 % фонда
оплаты труда (без учета части фонда оплаты труда, предназначенного на выплаты
компенсационного характера, связанные с работой в местностях с особыми
климатическими условиями, в сельской местности, а также в организациях, в
которых за специфику работы выплаты компенсационного характера
предусмотрены по двум и более основаниям).
Заработная плата работников (без учета премий и иных выплат
стимулирующего характера) при изменении системы оплаты труда не может быть
меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего
характера), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения
объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими
работ той же квалификации.
4.1.8. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней
работник имеет право, известив работодателя в письменной форме,
приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. При этом
на период приостановления работы за работником сохраняется средний
заработок.
4.1.9. В случае простоя по причинам, не зависящим от работодателя и
работника, Работодатель выплачивает заработную плату в размере не менее 2/3
тарифной
ставки,
оклада
(должностного
оклада),
рассчитанных
пропорционально времени простоя, а по вине работодателя – не менее 2/3
средней заработной платы работника.
В случае приостановки деятельности образовательного учреждения по
предписаниям органов Роспотребнадзора, органов пожарного надзора,
заработная плата работникам выплачивается в размере среднего заработка.
10
4.1.10. За работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения
коллективных договоров и соглашений по вине работодателя или учредителя,
сохраняется, заработная плата в полном размере.
4.1.11. При совмещении профессий (должностей), расширении зон
обслуживания, увеличении объёма работы, исполнении обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной
трудовым договором, заработная плата работнику за выполнение нормы труда по
основной должности выплачивается в размере не ниже минимального размера
оплаты труда (минимальной заработной платы, установленной в Свердловской
области).
4.1.12. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение
зон обслуживания, увеличение объёма работы, исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной
трудовым договором, устанавливается по соглашению сторон (ст. 151 Трудового
кодекса РФ).
4.1.13. Работа, выполняемая работником при совмещении профессий
(должностей) сверх нормы труда, оплачивается пропорционально объему
выполняемых сверх одной нормы труда обязанностей.
4.1.14. Переработка рабочего времени воспитателей, помощников
воспитателей, других специалистов вследствие неявки сменяющего работника,
осуществляемая по инициативе работодателя за пределами рабочего времени,
установленного графиками работ, является сверхурочной работой.
4.2. Работодатель обязуется:
4.2.1. Устанавливать оклады (должностные оклады), ставки заработной
платы педагогическим работникам в размере не ниже установленных
Правительством Свердловской области минимальных окладов (ставок
заработной платы).
4.2.2. Устанавливать педагогическим работникам в трудовом договоре
продолжительность рабочего времени (количество часов педагогической работы)
не менее нормы часов за 1 ставку заработной платы, определённую в
соответствии со ст. 333 ТК РФ Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. №
1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической
работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке
определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в
трудовом договоре».
4.2.3. Обеспечивать своевременную выдачу каждому работнику расчетного
листа (ст.136 ТК РФ).
4.2.4. Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц: 1 и 16 числа.
Заработная плата за первую половину месяца начисляется и выплачивается
пропорционально
отработанному
работником
времени
(фактически
выполненной работе).
При определении размера выплаты заработной платы за первую половину
месяца учитывается оклад (должностной оклад), ставка заработной платы
11
работника за отработанное время, а также надбавки за отработанное время,
расчет которых не зависит от оценки итогов работы за месяц в целом, а также от
выполнения месячной нормы рабочего времени и норм труда (трудовых
обязанностей).
Выплаты компенсационного характера, расчет которых зависит от
выполнения месячной нормы рабочего времени и возможен только по окончании
месяца (за сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные
дни в соответствии со статьями 152 и 153 ТК РФ производятся при
окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц.
Выплаты стимулирующего характера, начисляемые по результатам
выполнения показателей эффективности (оценка которых осуществляется по
итогам работы за месяц) производятся при окончательном расчете и выплате
заработной платы за месяц в случае, если в настоящем коллективном договоре
или локальном нормативном акте определен срок выплаты работникам
стимулирующей выплаты за месяц в месяце, следующим за отчетным.
4.2.5. При нарушении работодателем срока выплаты заработной платы,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся
работнику, работодатель в соответствии со ст. 236 ТК РФ, обязан выплатить их с
уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150
действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не
выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня
после установленного срока выплаты по день фактического расчета
включительно, независимо от вины работодателя.
4.2.6. В случае истечения срока действия квалификационной категории по
занимаемой должности у педагогических работников, которым до пенсии по
возрасту осталось не более одного года, сохранять за ними повышения к окладу,
ставке
заработной
платы,
установленные
за
соответствующую
квалификационную категорию, до достижения ими пенсионного возраста.
4.2.7. После истечения срока действия квалификационной категории по
занимаемой должности сохранять педагогическому работнику повышения к
окладу, ставке заработной платы, установленные за соответствующую
квалификационную категорию, в течение одного года в следующих случаях:
в случае длительной нетрудоспособности (более четырёх месяцев);
нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за
ребенком при выходе на работу;
возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с уходом
на пенсию по любым основаниям;
окончания длительного отпуска в соответствии с пунктом 5 статьи 47
Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации»;
в случае если работник был призван в ряды Вооруженных сил России;
в случае нарушения прав аттестующегося педагогического работника;
в случае увольнения в связи с сокращением численности или штата
работников организации;
12
в
случае
рассмотрения
аттестационной
комиссией
заявления
педагогического работника об аттестации и (или) в период ее прохождения.
В случае истечения срока действия квалификационной категории по
занимаемой должности у педагогических работников в период действия на
территории Свердловской области режима повышенной готовности или
чрезвычайной ситуации природного и техногенного характера, который
препятствует реализации права педагогических работников на прохождение
аттестации в установленном порядке, за ними сохраняются выплаты по
повышению размеров должностных окладов, ставок заработной платы,
установленные за соответствующую категорию, в течение шести месяцев после
истечения действия квалификационной категории.
4.2.8. В случае выполнения педагогическим работником, которому
установлена квалификационная категория, педагогической работы на разных
педагогических должностях, по которым совпадают должностные обязанности,
учебные программы, профили работы, ему повышается оклад, ставка заработной
платы по каждой педагогической должности (п. 3.5.5. Соглашения между
Министерством образования и молодёжной политики Свердловской области и
Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного
образования и науки Российской Федерации на 2021 - 2023 г.г., п. 3.5.4.
Соглашение между Администрацией городского округа Среднеуральск,
муниципальным казенным учреждением «Управление образования городского
округа Среднеуральск» и Верхнепышминской городской организацией Профсоюза
работников народного образования и науки Российской Федерации на 2021 –
2023 г.г.
4.2.9. Устанавливать выпускникам профессиональных образовательных
организаций и образовательных организаций высшего образования, получившим
соответствующее профессиональное
образование
в
первый раз и
трудоустроившимся по специальности в течение года после окончания
профессиональной образовательной организации или организации высшего
образования (независимо от факта трудоустройства в предыдущем периоде),
повышенные на 20 процентов оклады (ставки заработной платы) до
установления им квалификационной категории, но не более чем на два года.
Указанные повышения образуют новые размеры окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы.
Устанавливать данное повышение при трудоустройстве впервые не в год
окончания профессиональной образовательной организации или организации
высшего образования в следующих случаях:
нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за
ребенком после окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования - в течение 6 месяцев после окончания
соответствующего отпуска;
если работник после окончания профессиональной образовательной
организации или организации высшего образования был призван в Вооружённые
13
силы России для прохождения срочной службы - в течение 6 месяцев после
увольнения в запас.
Повышение оклада (ставки заработной платы) в соответствии с настоящим
пунктом производится также с момента окончания профессиональной
образовательной организации или организации высшего образования лицам, до
ее окончания допущенным к занятию педагогической деятельностью в
установленном порядке на основании пунктов 3–5 статьи 46 Федерального
закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», в
случае продолжения ими педагогической деятельности в той же организации.
4.2.10. Если педагогический работник, которому в соответствии с
настоящим пунктом было установлено повышение оклада, ставки заработной
платы, в течение указанного срока ушёл в отпуск по беременности и родам или в
отпуск по уходу за ребенком, выплата установленного настоящим пунктом
повышения продолжается после выхода из соответствующего отпуска до
истечения двух лет педагогической работы в организации (с учетом срока
выплаты повышения до ухода в соответствующий отпуск).
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим
пунктом было установлено повышение оклада (ставки заработной платы), в
течение указанного срока был призван в Вооружённые силы России для
прохождения срочной службы, данное повышение сохраняется на оставшийся до
увольнения в связи с призывом на военную службу срок при условии
трудоустройства в организацию, из которой он был уволен в связи с призывом на
военную службу, в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
В случае истечения срока, на который установлено повышение оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы в соответствии с настоящим
пунктом в период действия на территории Свердловской области режима
повышенной готовности или чрезвычайной ситуации природного или
техногенного характера, который препятствует реализации права педагогических
работников на прохождение аттестации в установленном порядке, за
педагогическим работником сохраняется право на указанное повышение размера
оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, в течение шести
месяцев после истечения срока, на который было установлено повышение в
соответствии с абзацем 1 настоящего пункта.
Раздел 5. Охрана труда и здоровья.
5.1 Работодатель обязуется:
5.1.1. Обеспечить создание и функционирование системы управления
охраной труда (далее – СУОТ) в организации (ст. 212 ТК РФ).
5.1.2. Обеспечить работникам здоровые безопасные условия труда,
проводить работу по совершенствованию безопасного труда, предупреждению
производственного травматизма и обеспечению соответствующих санитарногигиенических условий, профилактике возникновения профессиональных
заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ).
14
5.1.3. Разработать перечень мероприятия для создания условий, отвечающих
требованиям по безопасности труда и согласовать их проведение с первичной
профсоюзной организацией. Перечень этих мероприятий, сроки, стоимость их
осуществления и ответственных должностных лиц определять в ежегодном
Соглашении по охране труда (Приложение № 5).
5.1.4. Создать совместную комиссию по охране труда администрации и
профсоюзной организации на паритетной основе (приказ Минздравсоцразвития
от 24.06.2014 г. № 412н).
5.1.5. Осуществлять совместно с профкомом контроль состояния условий и
охраны труда, выполнения соглашения по охране труда, а также проведения
административно-общественного контроля.
5.1.6. Создать комиссию по обучению и проверке знаний по охране труда в
количестве не менее трех человек из числа лиц, прошедших обучение по 40часовой программе (Постановление Министерства труда РФ и Министерства
образования РФ от 13.01.2003 г. № 1/29).
Проводить инструктаж по охране труда под роспись не реже 1 раза в 6
месяцев, организовать обучение безопасным методам и приёмам выполнения
работ и оказания первой помощи пострадавшим со всеми поступающими на
работу.
Проводить обучение и проверку знаний требований охраны труда
работников образовательного учреждения не реже 1 раза в 3 года (ст. 212 ТК
РФ).
5.1.7. Обеспечивать работников правилами, инструкциями и другими
необходимыми для безопасного выполнения должностных обязанностей
нормативными и справочными материалами по охране труда.
5.1.8. Обеспечить в соответствии с законодательством проведение
вакцинации работников согласно «Календарю профилактических прививок по
эпидемическим
показаниям»
утвержденному приказом
Министерства
здравоохранения РФ от 21.03.2014 г. №125н.
В установленные сроки за счет средств работодателя обеспечить
проведение предварительных и периодических медицинских осмотров
работников (с 1 апреля 2021 года - в соответствии с Приказом Минтруда России
№ 988н, Минздрава России № 1420н от 31.12.2020 «Об утверждении перечня
вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении
которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры» и Приказом
Минздрава России от 28.01.2021 № 29н «Об утверждении Порядка проведения
обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров
работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса
Российской
Федерации,
перечня
медицинских
противопоказаний
к
осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными
факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные
предварительные и периодические медицинские осмотры»).
15
Обеспечить за счет средств работодателя проведение обязательных
психиатрических освидетельствований определенной категории работников в
соответствии с Постановлением Правительства РФ от 28.04.1993 г. № 377, с
сохранением за ними места работы и среднего заработка.
5.1.9. В связи с необходимостью принятия мер по проведению вакцинации
работников от коронавирусной инфекции (COVID-19), предоставлять
работникам, прошедшим вакцинацию против коронавирусной инфекции (COVID19), два оплачиваемых дня отдыха.
5.1.10. Предоставить лицам, не достигшим возраста, дающего право на
назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до
наступления такого возраста и работникам, являющимся получателями пенсии
по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации
освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за
ними места работы и среднего заработка с предоставлением работником справки
от медицинской организации о прохождении им диспансеризации (ст. 185.1 ТК
РФ);
5.1.11. Проводить специальную оценку условий труда (далее – СОУТ) на
рабочих местах в соответствии с Федеральным законом «О специальной оценке
условий труда» от 28.12.2013г. №426-ФЗ. Проводить СОУТ не реже одного раза
в пять лет.
5.1.12. Предоставить работникам, занятым на тяжелых работах, работах с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам
СОУТ следующие компенсации:
- дополнительный отпуск
- доплату к окладу в соответствии со статьями 146, 147 Трудового кодекса
РФ по перечню профессий и должностей согласно приложению № 2.
Устанавливать конкретные размеры повышения оплаты труда работникам,
занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не менее 4
процентов тарифной ставки (оклада) (ст. 147 ТК РФ), дополнительный отпуск не менее 7 календарных дней (ст. 117 ТК РФ), продолжительность рабочего
времени - не более 36 часов рабочего времени (ст. 92 ТК РФ) Положением об
оплате труда по согласованию с первичной профсоюзной организацией.
5.1.13. Организовать работу по охране и безопасности труда, исходя из
результатов специальной оценки условий труда, проводимую в порядке и в
сроки, согласованные с выборным профсоюзном органом.
5.1.14. Обеспечить приобретение и выдачу работникам сертифицированных
средств индивидуальной защиты - специальной одежды, специальной обуви и
других средств индивидуальной защиты в соответствии с установленными
нормами по перечню профессий и должностей в соответствии с Приказом
Минтруда России от 09.12.2014 г.№ 997н и приказом Минздравсоцразвития РФ
от 01.09.2010г. № 777н и согласно приложению № 6.
Обеспечить хранение, ремонт, стирку, сушку, а при необходимости замену
ранее выданных средств защиты за счет средств работодателя. Вести карточки
16
бесплатной выдачи средств индивидуальной в соответствии с приказом
Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009г. № 290н.
5.1.15. Обеспечить приобретение и выдачу работникам смывающих и
обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами по
перечню профессий и должностей в соответствии с Приказом
Минздравсоцразвития РФ от 17.12.2010 г.№1122н согласно приложению № 7.
5.1.16. Осуществлять обязательное социальное страхование работников от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в
соответствии с Федеральным Законом от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ.
5.1.17. Своевременно проводить расследование и учет несчастных случаев в
соответствии с «Положением об особенностях расследования несчастных
случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях», утвержденным
Постановлением Минтруда РФ от 24.10.2002 г. № 73.
Производить дополнительные
выплаты по возмещению вреда,
причиненного трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, в
размерах в размерах предусмотренных законодательством.
5.1.18. На время приостановления работ органами государственного надзора
и контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения
требований охраны труда не по вине работника, сохранять за работниками место
работы, должность и средний заработок (ст. 220 ТК РФ).
5.1.19. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности
для его жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных
требований по охране труда предоставить работнику другую работу на время
устранения такой опасности, либо оплатить возникший по этой причине простой
в размере среднего заработка.
5.1.20. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по должности и
по видам выполняемых работ с учетом мнения Профсоюзной организации (ст.
212 ТК РФ).
5.1.21. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и
инструкций по охране труда.
5.1.22.
Обеспечивать
доступность
представителям
Профсоюзной
организации (уполномоченному по ОТ) для осуществления контроля за
соблюдением работодателем трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением условий
коллективного договора, соглашения по охране труда.
5.2. Первичная профсоюзная организация обязуется:
5.2.1. Организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия.
5.2.2. Осуществлять постоянный контроль соблюдения трудового
законодательства по охране труда и обеспечения безопасных условий труда
силами уполномоченного по охране труда и совместной комиссии по охране
труда. Два раза в год подводить итоги выполнения Соглашения по охране труда.
5.2.3. Участвовать в организации обучения работников по охране труда.
17
5.2.4. Регулярно заслушивать на заседаниях профкома уполномоченного по
охране труда, готовить соответствующие предложения по улучшению условий
труда для должностных лиц, ответственных за охрану труда.
5.2.5. Участвовать в расследовании несчастных случаев.
5.2.6. Принимать участие в подготовке учреждения к новому учебному году
и в работе в комиссии по приемке образовательного учреждения.
5.2.7. Ходатайствовать при необходимости перед вышестоящими
профсоюзными органами о выделении дополнительных путёвок в санаторий –
профилакторий «Юбилейный
Раздел 6. Социальные гарантии.
6.1. Стороны договорились:
6.1.1. По согласованию с профсоюзным комитетом ходатайствовать перед
городским (районным) комитетом Профсоюза о выделении путевок работникам
в областной санаторий-профилакторий «Юбилейный» (при наличии
возможности - в другие санатории – профилактории).
6.1.2. В случае участия работников в областных, городских, районных
спортивных соревнованиях (спартакиадах), конкурсах по охране труда они
освобождаются от работы на время участия в соревнованиях с сохранением
среднего заработка.
6.1.3. При увольнении работников, на которых в связи с работой
воздействовали вредные производственные факторы, дающие право в
дальнейшем на какие-либо льготы, в том числе на досрочное назначение пенсии
в связи с особыми условиями труда, таким работникам выдаётся заверенная
копия карты аттестации рабочих мест или карты специальной оценки условий
труда за всё время работы в соответствующих условиях.
6.2. Работодатель обязуется:
6.2.1. Предоставлять работникам при выделении им путёвки в санаториипрофилактории дни для лечения по данной путёвке (без нарушения
образовательного процесса). По желанию работника указанные дни
предоставляются в счёт ежегодного оплачиваемого отпуска за соответствующий
год либо без сохранения заработной платы.
Работник может проходить лечение в государственном автономном
учреждении Свердловской области «Санаторий-профилакторий «Юбилейный»
без прерывания трудовой деятельности, на основании соглашения с
работодателем о временной дистанционной работе, организуя учебные занятия в
дистанционном режиме, если это не приводит к нарушению образовательного
процесса.
6.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
6.3.1.
Организовывать
культурно-просветительную
и
физкультурнооздоровительную работу с работниками учреждения – членами Профсоюза и
18
членами их семей (коллективные походы в кино, театр, туристические поездки и
т.д.).
6.3.2. Оказывать консультативную помощь работникам – членам Профсоюза,
желающим стать участниками программ и подпрограмм, направленных на
обеспечение граждан жильём.
6.3.3. Оказывать консультативную помощь работникам – членам Профсоюза при
составлении, изменении трудовых договоров и дополнительных соглашений к
ним и представлять их интересы в отношениях с работодателем в случае
нарушения их законных прав.
6.3.4. Вести контроль педагогического стажа работников – членов Профсоюза,
дающего право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.
6.3.5. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами о
премировании работников – членов Профсоюза в установленном в Профсоюзе
порядке.
6.3.6. Оказывать бесплатную юридическую помощь членам Профсоюза.
6.3.7. Ходатайствовать перед городским (районным) комитетом Профсоюза о
предоставлении частичной компенсации стоимости путевки в санаторийпрофилакторий «Юбилейный» членам Профсоюза.
Раздел 7. Гарантии деятельности профсоюзной организации.
7.1. Работодатель обязуется:
7.1.1. Соблюдать права и гарантии деятельности первичной профсоюзной
организации согласно Трудовому кодексу РФ, Федеральному закону «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
7.1.2. Предоставлять профкому информацию, сведения и разъяснения по
социально-трудовым вопросам в соответствии со ст. 17 Федерального закона от
12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности», о планировании и проведении мероприятий по массовому
сокращению численности (штатов) работников, по вопросам финансирования
учреждения, формирования и использования внебюджетных средств, выплаты
заработной платы, премий и надбавок и другим социально-трудовым вопросам,
своевременно рассматривать обращения, заявления, требования и предложения
профсоюзных органов и давать на них мотивированные ответы.
7.1.3.
Беспрепятственно
допускать
представителей
профсоюзной
организации во все подразделения учреждения, где работают члены профсоюза,
для реализации уставных задач и предоставленных профсоюзам прав, в том
числе для проверки соблюдения трудового законодательства, проведения
независимой экспертизы
условий труда
и обеспечения безопасности
работников.
7.1.4. На основании личных заявлений работников, являющихся членами
Профсоюза, ежемесячно удерживать из заработной платы профсоюзные взносы и
перечислять их на расчетный счет профсоюзной организации (районной
(городской) организации Профсоюза).
19
7.1.5. Предоставлять профсоюзному комитету первичной профсоюзной
организации бесплатно необходимое помещение с оборудованием, отоплением,
освещением, уборкой и охраной для работы самого профсоюзного органа и для
проведения собраний, средства связи, электронную почту и оргтехнику.
7.1.6. Предоставить право представителю профкома участвовать в
совещаниях администрации, а также обеспечить представителю профкома
свободный доступ к локальным нормативным документам.
7.1.7. Предоставлять членам выборных профсоюзных органов на условиях,
предусмотренных действующим законодательством, время с сохранением
среднего заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах
коллектива, а также на время их профсоюзной учебы и участия в работе съездов,
конференций, пленумов, собраний, созываемых Профсоюзом.
7.1.8. Установить доплату в размере одной тысячи рублей (1 000,00 руб.)
работнику, избранному председателем первичной профсоюзной организации, за
организацию работы в рамках общественно-государственного управления
образовательной организацией из фонда оплаты труда.
7.1.9. Размещать на сайте образовательной организации материалы
первичной профсоюзной организации.
7.1.10. Хранить письменные заявления работников об удержании с их
заработной платы членского профсоюзного взноса и перечислении его на счет
профсоюзной организации до минования надобности (увольнения работника,
выхода его из Профсоюза).
7.2. Стороны договорились:
7.2.1. Выступать партнерами в решении вопросов, касающихся условий и
оплаты труда, организации и охраны труда работников, социальных льгот и
гарантий, отдыха, жилищно-бытового обслуживания, оказания материальной
помощи.
7.2.2. Первичная профсоюзная организация в индивидуальных трудовых
отношениях представляет и защищает права и интересы работников учреждения
– членов Профсоюза в соответствии с полномочиями, предусмотренными
Уставом Общероссийского Профсоюза Образования, Федеральным законом от
12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности», Трудовым Кодексом РФ.
7.2.3. Члены профкома включаются в состав комиссии учреждения по
тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест
(специальной оценки условий труда), охраны труда, социальному страхованию и
других.
7.2.4. Члены профсоюзного комитета, представители профсоюзной
организации в создаваемых в организации совместных с работодателем
комитетах (комиссиях) освобождаются от основной работы с сохранением
среднего заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах
коллектива работников и на время краткосрочной профсоюзной учебы на
20
условиях, предусмотренных законодательством Российской Федерации,
соглашениями, и настоящим коллективным договором.
7.2.5. Работодатель по согласованию с профкомом рассматривает
следующие вопросы:
- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами
профсоюза по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным
пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ;
разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113
ТК РФ);
очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
утверждение правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ);
составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения одного
года со дня его применения (ст. 193, 194 ТК РФ);
другие вопросы, подлежащие решению по согласованию или с учётом мнения
профсоюзного комитета согласно законодательству либо отраслевым или
генеральному соглашениям и настоящему коллективному договору.
7.2.6. В учреждении устанавливается следующий порядок согласования
локальных нормативных актов:
1. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации,
другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами,
коллективным договором, соглашениями, перед принятием решения
работодатель направляет проект локального нормативного акта и обоснование по
нему в выборный орган первичной профсоюзной организации (далее –
профсоюзный орган).
2. Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти
рабочих дней со дня получения проекта локального нормативного акта
принимает мотивированное решение о его согласовании либо отказе в
согласовании и направляет работодателю данное мотивированное решение в
письменной форме.
3. В случае если выборный орган первичной профсоюзной организации
отказал в согласовании локального нормативного акта, либо содержит
предложения по его совершенствованию, работодатель может согласиться с ним,
либо обязан в течение трех дней после получения мотивированного решения
провести консультации с выборным органом первичной профсоюзной
организации работников в целях достижения взаимоприемлемого решения.
4. При недостижении согласия, возникшие разногласия оформляются
протоколом, после чего либо работодатель принимает локальный нормативный
акт на тех условиях, которые были согласованы, либо продолжает консультации.
7.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
7.3.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его
представителями законодательства о труде, об охране труда, соглашений,
21
коллективных договоров, других нормативных
актов, действующих в
образовательном учреждении.
Осуществлять защиту трудовых прав и интересов членов Профсоюза.
7.3.2. Вносить предложения по совершенствованию локальных
нормативных актов, регулирующих социально - трудовые отношения и вопросы
охраны труда.
7.3.3. Оказывать бесплатную правовую помощь в решении трудовых и
социально-экономических вопросов работникам, являющимся членами
Профсоюза, с привлечением специалистов вышестоящих организаций
Профсоюза.
7.3.4. При проведении аттестации работников на соответствие занимаемой
должности представлять их интересы.
7.3.5. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об
оказании работодателю необходимой консультационной, методической,
информационной помощи в случае, если руководитель образовательной
организации является членом Профсоюза;
7.3.6. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об
оказании работодателю необходимой помощи по вопросам обжалования
действий надзорных органов, которые могут повлечь за собой нарушение прав
или законных интересов работников в случае, если руководитель
образовательной организации является членом Профсоюза;
7.3.7. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об
оказании материальной помощи членам Профсоюза в соответствии с
установленным в Профсоюзе порядком.
7.3.8. Содействовать реализации настоящего коллективного договора,
снижению социальной напряженности в трудовом коллективе.
7.3.9. Доводить до сведения работников и работодателя отдельные нормы
действующего трудового законодательства и законодательства по охране труда.
7.3.10. Награждать работников - членов Профсоюза премиями и ценными
подарками по итогам работы в порядке, установленном выборными
профсоюзными органами.
7.3.11. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами,
перед муниципальными и государственными органами о награждении
работников – членов Профсоюза профсоюзными наградами, муниципальными и
государственными наградами за достижения в профсоюзной и в трудовой
деятельности, в т.ч. представлять работников – членов Профсоюза к
государственным наградам, дающим право на получение звания «Ветеран труда
Свердловской области».
Раздел 8. Разрешение трудовых споров.
8.1. Коллективные трудовые споры разрешаются в порядке,
предусмотренном в главе 61 ТК РФ «Рассмотрение и разрешение коллективных
трудовых споров».
22
8.2. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по
трудовым спорам учреждения и разрешаются в порядке, предусмотренном в
главе 60 ТК РФ «Рассмотрение индивидуальных трудовых споров».
8.3. Работодатель по предложению первичной профсоюзной организации
обязуется создать комиссию по трудовым спорам из равного числа
представителей работников и работодателя, утвердить ее состав приказом,
обеспечить организационно-техническую деятельность комиссии, возможность
принятия решений, а также исполнять ее решения.
Раздел 9. Заключительные положения.
9.1. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется
сторонами с созданием комиссии на паритетных условиях, а также органами по
труду. При проведении контроля представители сторон обязаны предоставлять
друг другу необходимую для этого информацию.
9.2. Стороны ежегодно (раз в полугодие) отчитываются о выполнении
коллективного договора на общем собрании работников учреждения.
9.3. Изменения и дополнения в коллективный договор до истечения срока
действия вносятся только по взаимному согласию сторон и утверждаются на
общем собрании работников учреждения.
9.4. Работодатель за неисполнение коллективного договора и нарушение его
условий несет ответственность в соответствии с законодательством.
9.5. Профсоюзная организация за невыполнение обязательств по
коллективному договору несет ответственность в соответствии с Уставом
профсоюза и законодательством о труде.
23
Список приложений к коллективному договору
1.
Правила внутреннего трудового распорядка.
2.
Положение об оплате труда.
3.
Положение о стимулировании работников.
4.
Положение о материальной помощи.
5.
Соглашение по охране труда.
6.
Перечень профессий на бесплатное получение работниками
специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной
защиты
7.
Перечень профессий и должностей, для которых необходима выдача
смывающих и (или) обезвреживающих средств
8.
Перечень профессий и должностей, подлежащих медицинским
периодическим осмотрам профессиональной гигиенической подготовке.
24
Приложение № 1
ПРИНЯТО
общим собранием работников
учреждения
МАДОУ - детского сада № 3
Протокол № 2 от
ноябрь 2021г.
СОГЛАСОВАНО:
Председатель первичной
ПргиЬепю^ипй организации
М
:кий сад № 3
/
Зтайнпрайс С.Л
«J
2021г.
Правила внутреннего трудового распорядка
Муниципального автономного дошкольного образовательного
учреждения - детский сад № 3 «Третье королевство»
1. Общие положения
1.1.
Настоящие
Правила
внутреннего
трудового
распорядка
Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения детского сада № 3 «Третье королевство» далее (Правила) являются локальным
нормативным актом, регламентирующие:
- порядок приёма и увольнение сотрудников, их основные права;
- обязанности и ответственности сторон договора;
- режим работы и время отдыха;
- меры поощрения и взыскания;
- иные вопросы регулирования трудовых отношений в Учреждении
1.2. Целью настоящих Правил внутреннего трудового распорядка является
укрепление трудовой дисциплины, рациональное использование рабочего
времени, повышение эффективности и производительности труда, высокое
качество работы, формирование коллектива профессиональных работников
дошкольного образовательного учреждения.
1.3. Данные Правила способствуют эффективной организации работы
коллектива Учреждения, укреплению трудовой дисциплины, созданию
комфортного микроклимата.
1.4. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка принимаются
Общим собранием коллектива и утверждаются заведующим Учреждения с
учетом мнения первичной профсоюзной организации МАДОУ (ст. 190
Трудового кодекса РФ).
1.5.
Вопросы,
связанные
с
применением
Правил
решаются
Администрацией Учреждения.
2. Порядок приёма на работу, перевода и увольнения работников
1
Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение –
детский сад № 3 «Третье королевство», как юридическое лицо – Работодатель,
представленный заведующим Учреждения.
2.2. Трудовой договор заключается в письменной форме (ст.56 – 84, 84.1.
ТК РФ), составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается
сторонами. Один экземпляр трудового договора передаётся работнику, другой
хранится в Учреждении. Получение работником экземпляра трудового договора
подтверждается подписью работника на экземпляре трудового договора,
хранящемся у работодателя.
2.3. Срок действия договора определяется соглашением сторон (ст.58 ТК
РФ). Срок действия договора может быть определённым (постоянная работа),
либо неопределенным на срок не более 5 лет (срочный трудовой договор). При
этом Учреждение не вправе требовать заключение срочного трудового договора
на определенный срок, если работа носит постоянный характер. Если в трудовом
договоре не оговорён срок его действия, то договор считается заключенным на
неопределенный срок.
2.4. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу,
обязано представить администрации дошкольного образовательного
учреждения следующие документы:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку, либо сведения о трудовом стаже по форме СТД-Р или СТДПФР (ст. 66.1 ТК РФ), лицам, которые начинают трудовую деятельность с 2021
г., бумажные книжки открываться не будут.
- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу;
- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных
знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или
специальной подготовки;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по
реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые
устанавливаются
федеральным
органом
исполнительной
власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики
и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел.
- справку о том, является или не является претендент на работу подвергнутым
административному наказанию за потребление наркотических средств или
психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных
психоактивных веществ, выданную в установленном порядке и по установленной
форме.
- дополнительные документы с учетом специфики работы, если это предусмотрено
Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ
и постановлениями Правительства РФ (личная медицинская книжка).
2.5. Лица, поступающие на работу по совместительству, вместо трудовой
книжки предоставляют справку с основного места работы с указанием
должности и графика работы.
2.6. Прием на работу осуществляется в следующем порядке:
- оформляется заявление кандидата на имя заведующего;
- составляется и подписывается трудовой договор (в течении 3-х дней);
- издается приказ о приеме на работу, который доводится до сведения
нового работника под роспись, в трёхдневный срок со дня фактического начала
работы;
- работодатель знакомит работника под роспись с правилами внутреннего
трудового распорядка, иными локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с трудовой деятельность работника,
коллективным договором;
- оформляется личное дело на нового работника (листок по учету кадров,
копии документов об образовании, квалификации, профессиональной
подготовке, выписки из приказов о назначении, переводе, повышении,
увольнении).
2.8. При приёме на работу вновь поступившего работника заведующий
Учреждением обязан ознакомить работника с условиями работы, его
должностной инструкцией, настоящими Правилами, условиями оплаты труда,
разъяснить его права и обязанности, проинструктировать его по правилам
техники безопасности, санитарии, противопожарной безопасности.
2.9. На основании приказа о приёме на работу заведующий Учреждения
обязан в пятидневный срок сделать запись в трудовой книжке работника, в
случае, если работа в организации является для работника основной, затем в
срок не позднее одного рабочего дня представить по форме СЗВ-ТД
информацию о приеме на работу сотрудника в ПФР.
Трудовые книжки хранятся у заведующего Учреждения наравне с ценными
документами, в условиях, гарантирующих недоступность к ним посторонних
лиц.
2.10. По соглашению сторон при заключении трудового договора может
быть установлен испытательный срок, но не свыше 3 месяцев, а для
руководителя, его заместителей – шести месяцев.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что
работник принят на работу без испытаний (ст.70 ТК РФ). В период испытания
на работника распространяются все нормативные акты, как и на работающих
сотрудников принятых без испытания.
при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет
право расторгнуть Трудовой договор до истечения срока испытания,
предупредив работника не менее чем за 3 дня в письменной форме, с указанием
причин (ст.71 ТК РФ).
2.11. Перевод работника на другую работу производиться только с его
письменного согласия и за исключением случаев, предусмотренных в ст.72 ТК
РФ.
Без согласия работника допускается временный перевод при
исключительных обстоятельствах. Указанные обстоятельства, порядок и сроки
такого перевода предусмотрены ст.4, ст.74 ТК РФ.
2.12. При изменениях в организации работы Учреждения (изменение
режима работы, количества групп, введение новых форм воспитания и т.п.)
допускается, при продолжении работы в той же должности, по специальности,
квалификации изменение существенных условий труда работника: системы и
размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установление или отмена
неполного рабочего времени, совмещение профессий, изменение наименования
должностей и другие. Работник об этом должен быть поставлен в известность не
позднее чем за два месяца (ст.74 ТК РФ).
Если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, а
работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то Трудовой
договор прекращается в соответствии с п.7 ст.77 ТК РФ.
2.13. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об
этом администрацию дошкольного образовательного учреждения в письменной
форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым
кодексом РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока
начинается на следующий день после получения администрацией заявления
работника об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе
(по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им
работы (зачисления в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие
случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового
законодательства, условий коллективного или трудового договора,
работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в
заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении
работник имеет право в любое время отозвать своё заявление. Увольнение в этом
случае не производится, если на его место не приглашён в письменной форме
другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового
договора (ст.80 ТК РФ).
что если сотрудник отказался от бумажной трудовой в пользу электронной,
то получит сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р.
2.14. Увольнение в связи с сокращением штата или численности
работников либо по несоответствию занимаемой должности допускается при
условии, если невозможно перевести увольняемого работника, с его согласия,
на другую работу, и по получении предварительного согласия профсоюзного
комитета Учреждения в случае если работник является членом профсоюзной
организации.
2.15. Трудовой договор может быть расторгнут, по инициативе
работодателя в случаях, предусмотренных ст.81 ТК РФ:
- ликвидация Учреждения, сокращение численности или штата работников;
- обнаружившееся несоответствие работника занимаемой должности или
выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной
результатами аттестации(п.3, ст.81 ТК РФ);
- систематическое неисполнение работником без уважительных причин
обязанностей, возложенных на него трудовым договором или Правилами
внутреннего трудового распорядка,
если к работнику раннее применялись меры дисциплинарного или
общественного взыскания (п.5, ст.81 ТК РФ);
- прогул или отсутствие на работе более 4 часов в течение рабочего дня без
уважительных причин (п.6а ст.81 ТК РФ);
- появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
- совершение по месту работы хищения (в т.ч. мелкого государственного
или общественного имущества);
- совершение виновных действий работником, непосредственно
обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают
основания для утраты доверия к нему со стороны администрации (п.7 ст.81 ТК
РФ);
- совершение работникам, выполняющим воспитательные функции
аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы (п.8 ст.
81 ТК РФ);
- другие случаи, предусмотренные трудовым договором, заключаемым с
заведующим Учреждения.
2.16. Днем увольнения считается последний день работы. В день
увольнения заведующий Учреждением обязан выдать работнику его трудовую
книжку с внесённой в неё и заверенной печатью Учреждения записью об
увольнении и произвести с увольняемым работником окончательный расчет.
Запись о причине увольнения в трудовую книжку вносится в соответствии с
формулировкой действующего ТК РФ и со ссылкой на соответствующую статью
и пункт.
2.17. В связи с введением электронных трудовых книжек сведения о
трудовой деятельности работника оформляются по форме СТД-Р и выдаются в
день увольнения по письменному заявлению работника, в котором должна быть
указана форма предоставления – бумажная или электронная.
Запросить сведения может любой работник, который перешёл на
электронную трудовую книжку (а не только увольняющийся), но в таком случае
сведения выдаются в течение трёх дней.
3. Основные права и обязанности работников дошкольного
образовательного учреждения
3.1. Работники Учреждения имеют право на:
-предоставление работы, обусловленной трудовым договором, отвечающей
его профессиональной подготовке и квалификации;
-своевременную и в полном объёме оплату труда не ниже размеров,
установленных правительством РФ для соответствующих профессиональноквалификационных групп работников;
-отдых,
гарантируемый
установленной
федеральным
законом
максимальной продолжительностью рабочего времени и обеспечиваемый
предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных нерабочих дней,
оплачиваемых ежегодных отпусков;
-профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей
квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами;
-участие в управлении Учреждением в предусмотренных Трудовым
кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором;
- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров;
-защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещёнными законом способами;
-возмещение вреда, причинённого ему в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном
Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
-обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
федеральными законами;
-другие права, предусмотренные коллективным договором дошкольного
образовательного учреждения.
3.2. Работники Учреждения обязаны:
- выполнять требования Устава Учреждения, Правила внутреннего
трудового распорядка, должностные инструкции и локальные акты
Учреждения;
- работать добросовестно, соблюдать установленный трудовой
распорядок, производственную дисциплину и дисциплину труда (вовремя
приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего
дня, эффективно использовать рабочее время);
- согласовывать с администрацией планируемые изменения графика и
режима работы, не покидать рабочее место вплоть до прихода сотрудника –
сменщика;
- неукоснительно соблюдать правила охраны труда и техники
безопасности, обо всех случаях травматизма незамедлительно сообщать
администрации. Соблюдать правила противопожарной безопасности,
производственной санитарии и гигиены, уметь действовать в нестандартных
экстремальных ситуациях (террористический акт, экологические катастрофы и
т.п.);
- проходить в установленные сроки медицинский осмотр, соблюдать
санитарные нормы и правила;
- беречь имущество Учреждения, соблюдать чистоту и порядок в
помещениях Учреждения, экономно расходовать материалы и энергоресурсы;
воспитывать у детей бережное отношение к имуществу Учреждения;
- проявлять заботу о воспитанниках Учреждения, быть внимательными,
осуществлять индивидуально – личностный подход к каждому ребенку;
- соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть
внимательными,
доброжелательными
с
родителями
воспитанников
Учреждения;
- своевременно заполнять и аккуратно вести установленную
документацию;
- содержать рабочее место, оборудование, мебель в исправном и
аккуратном состоянии;
- соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей
и документов.
3.3 Педагогические работники Учреждения имеют право:
- на сокращенную продолжительность рабочего времени;
- на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск,
продолжительность которого определяется Правительством РФ;
- на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в порядке,
установленном законодательством РФ.
3.4. Педагогические работники Учреждения обязаны:
- осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном
уровне, обеспечивать в полном объеме реализацию утвержденной рабочей
программы;
- соблюдать правовые, нравственные и этические норы, следовать
требованиям профессиональной этики;
- уважать честь и достоинство воспитанников и других участников
образовательных отношений;
- развивать
у
воспитанников
познавательную
активность,
самостоятельность, инициативу, творческие способности, формировать
гражданскую позицию, способность к труду и жизни в условиях современного
мира, культуру здорового и безопасного образа жизни;
- применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое
качество образования формы, методы обучения и воспитания;
- учитывать особенности психофизического развития воспитанников и
состояния их здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для
получения образования лицам с ограниченными возможностями здоровья,
взаимодействовать при необходимости с медицинскими организациями;
- работать в тесном контакте с учителями, педагогом-психологом,
другими педагогическими работниками, родителями (лицами, их
заменяющими) воспитанников;
- на основе изучения индивидуальных особенностей, рекомендаций
педагога-психолога планировать и проводить с воспитанниками с
ограниченными возможностями здоровья коррекционно-развивающую работу
(с группой или индивидуально).
- систематически повышать свой профессиональный уровень (курсы
повышения квалификации 1 раз в три года, процедуру аттестации 1 раз в пять
лет);
- проходить в соответствии с трудовым законодательством
предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские
осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению
работодателя;
- проходить в установленном законодательством РФ порядке обучение и
проверку знаний и навыков в области охраны труда;
- нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье
ребенка, обеспечивать охрану жизни и здоровья детей, отвечать за воспитание и
обучение детей;
- выполнять требования медицинского персонала, связанные с охраной
и укреплением здоровья детей, четко следить за выполнением инструкций по
охране жизни и здоровья детей в помещениях Учреждения и на детских
прогулочных участках;
- осуществлять сотрудничество с семьей ребенка. Проводить
родительские собрания, заседания родительского комитета, различные
консультации, мастер-классы, индивидуальные беседы. Фиксировать
проведённые мероприятия в виде протоколов, записей в плане работы,
оформления родительских витрин.
- проводить ежедневную работу по созданию условий для социальной
адаптации детей;
- осуществлять подготовку к занятиям в соответствии с перспективным
и календарным планированием. Использование в образовательной деятельности
новых технологий и технического оснащения;
- координировать деятельность помощника воспитателя.
4. Основные права и обязанности администрации и заведующего
Учреждением
4.1. Администрация Учреждения обязана:
обеспечить социальное страхование всех работников и выплату
социальных льгот в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом
РФ и настоящими Правилами;
укреплять трудовую дисциплину за счет устранения потерь рабочего
времени, применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины,
учитывая мнения трудового коллектива; осуществлять организаторскую работу,
обеспечивающую контроль за качеством образовательной деятельности и
направленную на реализацию основной общеобразовательной программы;
систематически вести необходимую документацию в рамках своей
компетентности;
осуществлять координацию контактов с социумом по направлениям
деятельности;
справедливо применять меры поощрения к отличившимся работникам
и дисциплинарного взыскания к работникам, нарушающим дисциплину труда;
создавать условия работникам для повышения ими своей
квалификации, совершенствования профессиональных навыков;
строить взаимоотношения с работниками на основе уважения к
правам, индивидуальности и ценности каждого работника путем его поощрения;
способствовать созданию здоровой творческой и моральнопсихологической обстановки, заинтересованности работников в успехе работы
организации в целом;
своевременно предоставлять работникам отпуск, в соответствии с
установленным графиком;
внимательно относиться к нуждам и просьбам Работников.
4. 2. Заведующий Учреждением имеет право:
- управлять дошкольным образовательным учреждением, персоналом в
пределах полномочий, установленных Уставом дошкольного образовательного
учреждения;
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в
порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами;
- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
- заключать другие внешние договоры;
- создавать объединения совместно с заведующими других дошкольных
учреждений в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в
них;
-поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
-привлекать к дисциплинарной ответственности работников дошкольного
образовательного учреждения;
- требовать от работника поддерживать свое рабочее место в порядке и
чистоте, соблюдать санитарно-эпидемиологический режим.
-требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу дошкольного образовательного учреждения
и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
- выбирать банк, открывать и закрывать счета в банках по зарплатным
проектам;
- присутствовать в группах на занятиях, проводимых с воспитанниками;
- принимать локальные нормативные акты.
4.2.1. Осуществлять иные права, предусмотренные трудовым законодательством
и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права, локальными нормативными актами, коллективным договором,
соглашениями и трудовым договором.
4.3. Заведующий Учреждением обязан:
-создавать необходимые условия для работников и воспитанников,
принимать необходимые меры к улучшению положения работников и
воспитанников;
обеспечивать
реализацию
федерального
государственного
образовательного стандарта;
- формировать контингенты воспитанников, обеспечивать охрану их
жизни и здоровья во время образовательного процесса, соблюдать права и
свободы
воспитанников и работников образовательного учреждения в
установленном законодательством Российской Федерации порядке;
- создавать условия для внедрения инноваций, обеспечивать
формирование и реализацию инициатив работников образовательного
учреждения, направленных на улучшение работы образовательного
учреждения и повышение качества образования;
-соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые
акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты,
условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
-представлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
-обеспечивать работникам производственные и социально - бытовые
условия, соответствующие установленным требованиям;
-вести учёт рабочего времени, фактически отработанного работниками,
обеспечивать учёт сверхурочных работ;
-своевременно предоставлять отпуска работникам дошкольного
учреждения в соответствии с утверждённым на год графиком;
- знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой
деятельностью;
- контролировать знание и соблюдение работниками требований
инструкций по технике безопасности, производственной санитарии и гигиене,
правил пожарной безопасности;
- контролировать выполнение программы воспитания, реализацию
педагогических экспериментов;
- создавать в коллективе здоровый морально-психологический климат и
благоприятные условия труда;
-своевременно
выполнять
предписания
федерального
органа
исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного
надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других
федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по
контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы,
наложенные за нарушение трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- координировать работу всех направлений Учреждения. Обеспечивать
выполнение приказов, распоряжений, инструктивных писем вышестоящих
организаций по вопросам охраны труда и безопасности жизнедеятельности,
предписаний органов государственного надзора, технической инспекции труда
(ст. 209 – 231 ТК РФ);
исполнять
иные
обязанности,
предусмотренные
трудовым
законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке
условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными
трудовыми актами и трудовыми договорами.
5. Режим работы и время отдыха
5.1.В Учреждении устанавливается 5-дневная рабочая неделя с двумя
выходными днями – суббота и воскресенье.
5.2. Режим работы с 7-00 до 19-00.
5.3. Продолжительность рабочего дня определяется в соответствии с
тарифно-квалификационными характеристиками:
- заведующий (ненормированный рабочий день) – 40 часов в неделю;
- заместитель заведующего (ненормированный рабочий день) – 40 часов в
неделю;
- старший воспитатель - 36 часов в неделю;
- воспитатель - 36 часов в неделю;
- музыкальный руководитель – 24 часа в неделю;
- инструктор по физической культуре – 30 часов в неделю;
- учитель-логопед – 20 часов в неделю;
- учитель-дефектолог – 20 часов в неделю;
- педагог-психолог – 36 часов в неделю;
- тьютор – 36 часов в неделю;
- младший обслуживающий персонал – 40 часов в неделю;
- делопроизводитель - 40 часов в неделю
5.4. График работы утверждается Заведующим Учреждением
согласовывается с административной группой лиц с учетом мнения
профсоюзного комитета и предусматривает время начала и окончания работы,
перерыв для отдыха и питания. Объявляется работнику под роспись и
размещается в доступном месте не позднее, чем за один месяц до введения в
действие.
5.5. Для отдельных работников заведующий Учреждением имеет право
установить режим гибкого рабочего времени (скользящий график). При этом в
трудовом договоре с каждым работником определяется время его обязательного
присутствия на работе, а также продолжительность учетного периода,
определяющего календарное время, в течение которого он должен отработать
установленную для него норму рабочих часов (рабочего дня, недели, месяца и
др.).
5.6. Работникам предоставляются нерабочие праздничные дни в
соответствии с Трудовым кодексом РФ.
5.7. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается
Привлечение к работе в праздничные и выходные дни, их оплата и предоставление
соответствующих компенсаций производятся в порядке, предусмотренном ст. 112,
113, 149, 153, 259, 264 и 268 Трудового кодекса РФ.
5.8. Работа в ночное время допускается в исключительных случаях.
Привлечение к работе в ночное время, а также ее оплата производятся в
соответствии со ст. 96, 149, 154, 259, 264 и 268 Трудового кодекса РФ.
5.9. Педагогическим и другим работникам запрещается:
изменять по своему усмотрению образовательную деятельность и
график работы;
отменять,
удлинять
или
сокращать
продолжительность
образовательной деятельности и других режимных моментов.
- удалять воспитанников с занятий;
- организовывать собрания по общественным вопросам в рабочее время;
- допускать присутствие на занятиях посторонних лиц без согласия
Администрации Учреждения;
- курить на территории и в помещениях Учреждения.
5.10. Делопроизводитель осуществляет учет использования рабочего
времени работниками МАДОУ и данную информацию доводит до сведения
Заведующего.
5.11. В случае неявки на работу по болезни или другой уважительной
причине работник обязан:
- своевременно известить администрацию;
- предоставить соответствующий документ (листок временной
нетрудоспособности) в первый день выхода на работу.
5.12. В Учреждении установлена норма по проведению коллегиальных и
административных органов учреждения:
- Совет Родителей – не реже 1 раза в квартал, в нерабочее время,
продолжительностью не более 1 часа 30 минут;
Педагогический совет - не реже 4 раз в год, продолжительностью не
более 2-х часов;
Общее собрание трудового коллектива – по мере необходимости, но
не реже 1-го раз в календарный год;
Родительский комитет группы – по мере необходимости,
продолжительностью не более 1 часа;
Родительское собрание - не реже 2 раз в год, в нерабочее время
продолжительностью не более 1 часа 30 минут;
Административное совещание при заведующем - по мере
необходимости, но не реже 1 раза в месяц, продолжительностью не более 1
часа 30 минут;
5.13. Работникам предоставляются следующие виды отпусков:
основной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28
календарных дней;
ежегодный
основной
удлиненный
оплачиваемый
отпуск
педагогическим работникам продолжительностью 42 календарных дня;
ежегодный
основной
удлиненный
оплачиваемый
отпуск
специалистам,
занимающимся
с
детьми-инвалидами
и
ОВЗ
продолжительностью 56 календарных дней;
дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных и (или)
опасных условиях труда не менее 7 календарных дней;
другие формы отпуска: учебный отпуск, без сохранения заработной
платы.
5.14. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику
в соответствии с трудовым законодательством, федеральными законами, иными
актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными
актами.
5.15. Предоставление отпусков осуществляется на основании письменных
заявлений работников.
5.16. Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются по графику
отпусков, утвержденному заведующим Учреждения с учетом мнения
профсоюзного комитета МАДОУ не позднее, чем за 2 недели до наступления
календарного года.
5.17. Заведующий Учреждением привлекает педагогических работников к
дежурству по учреждению. График дежурств утверждается Заведующим.
5.18. В рамках подготовки учреждения к началу нового учебного года
персонал дошкольного учреждения привлекается к выполнению хозяйственных
работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на
территории и др.), в пределах установленного им рабочего времени с
сохранением установленной заработной платы.
5.2. Особенности работы педагогических работников при организации
дистанционного обеспечения обучения.
5.2.1. Осуществление образовательной деятельности с применением
электронного обучения и дистанционных образовательных технологий
производится в порядке, установленном действующим законодательством и
методическими рекомендациями Минпросвещения России.
5.2.2. Переход на осуществление образовательной деятельности с
применением электронного обучения и дистанционных образовательных
технологий не может являться основанием для снижения педагогическим
работникам установленной им учебной (педагогической) нагрузки и заработной
платы.
5.2.3. Педагогические работники МАДОУ при реализации образовательных
программ с применением электронного обучения и дистанционных
образовательных технологий планируют свою педагогическую деятельность с
учетом системы дистанционного обучения, реализуют дистанционное обучение
в порядке, установленном действующим законодательством и локальными
нормативными актами образовательного Учреждения.
5.2.4. При реализации образовательных программ с применением
электронного обучения и дистанционных образовательных технологий
консультативная, методическая, организационная и иная работа педагогических
работников проводится в пределах времени работы образовательного
Учреждения.
6. Поощрения за успехи в работе
6.1. На основании Устава, Коллективного договора Учреждения,
Положения об оплате труда
за успешное и добросовестное выполнение
должностных обязанностей, интенсивность и высокие результаты работы,
качество выполняемых работ, продолжительную и безупречную работу,
новаторство в труде и другие достижения в работе к работникам применяются
следующие меры поощрения:
объявление благодарности;
награждение ценным подарком;
награждение Почетной грамотой или благодарственным письмом;
выдача премии;
6.2. Поощрения объявляются приказом вышестоящих органов, доводятся до
сведения работников, запись о поощрении заносятся в личную карточку
работника, трудовую книжку.
6.3. При применении морального и материального поощрения, при
представлении работников к государственным наградам и почетным званиям
учитывается мнение трудового коллектива.
7. Взыскания за нарушения трудовой дисциплины
7.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или
ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей вследствие умысла,
самонадеянности, небрежности работника влечет за собой применение мер,
дисциплинарного взыскания, общественного воздействия и применения иных
мер, предусмотренных действующим законодательством.
7.2. За нарушение трудовой дисциплины применяются следующие меры
дисциплинарного взыскания:
замечание;
выговор;
увольнение.
7.3.К работникам, имеющим взыскания, меры поощрения не принимаются
в течение срока действия этих взысканий.
7.4. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть
применено (в соответствии с п.3,5,6,8,11,13 ст.81 ТК РФ).
7.5. За каждое нарушение может быть наложено только одно
дисциплинарное взыскание. Меры дисциплинарного взыскания применяются
должностным лицом, наделенным правом приема и увольнения данного
работника.
7.6. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины
необходимо взять объяснение в письменной форме. Отказ от дачи письменного
объяснения либо устное объяснение не препятствуют применению взыскания.
7.7. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим
работником норм профессионального поведения может быть проведено только
по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы
должна быть вручена педагогическому работнику. Ход дисциплинарного
расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы
гласности только с согласия заинтересованного работника, за исключением
случаев, предусмотренных законом (запрещение педагогической деятельности,
защита интересов воспитанников).
7.8. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни Работника, пребывания его
в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения профсоюзного
комитета. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6
месяцев со дня совершения нарушения трудовой дисциплины.
7.9. Взыскание объявляется приказом по Учреждению. Приказ должен
содержать указание на конкретное нарушение трудовой дисциплины, за
которое налагается данное взыскание, мотивы применения взыскания. Приказ
объявляется работнику, под роспись в 3-х дневный срок со дня его издания.
7.10. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания
работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он
считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Заведующий
Учреждением до истечения года со дня применения дисциплинарного
взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе,
просьбе самого работника, ходатайству трудового коллектива.
7.11. Дисциплинарные взыскания к заведующему Учреждения
применяются органом управления образования.
8. Заключительные положения
8.1. По всем вопросам, не нашедшим своего решения в настоящих Правилах,
работники руководствуются положениями Трудового кодекса РФ и иных
нормативных правовых актов РФ.
8.2. По инициативе Заведующего или работников в настоящие Правила могут
вноситься изменения и дополнения в порядке, установленном трудовым
законодательством.
I
Официальный сайт Минпросвещения России 
Официальный сайт Министерства науки и высшего образования Российской Федерации 
Госуслуги 
Росреестр 
Личный кабинет налогоплательщика 
Среднеуральск 90! 
